kalkulačka 08
Vyplatí se mi změnit práci?
Vyšší hrubá mzda ještě neznamená víc peněz. Porovnej současnou práci s nabídkou poctivě — čisté peníze, výhody, čas na cestě, riziko zkušební doby i to, o co odchodem přijdeš.
Daně a odvody 2026. Nic se neukládá ani neodesílá.
krok 1 — peníze
Třináctý plat, roční odměna, podíly. Kolik za celý rok.
Kolik procent ročně ti tam budou přidávat.
krok 2 — výhody
Tzv. dny zdravotního volna.
Do 129,50 Kč za den je to čistý příjem bez daně.
Počítáme 70 % hodnoty — peníze jsou vázané do šedesáti.
Kolik by tě to stálo, kdybys to platil sám a opravdu to využíváš. Ne cena karty.
Podle typu se do mzdy přidaňuje 1 % / 0,5 % / 0,25 % pořizovací ceny měsíčně.
krok 3 — čas a cesta
Ode dveří ke dveřím.
Při pěti dnech v kanceláři.
U nabídky odhad podle toho, co jsi slyšel na pohovoru.
krok 4 — přechod a kvalita
Co mě přechod bude stát
Po dvou letech máš nárok na tři měsíční odstupné. Odchodem o něj přicházíš a u nového začínáš od jednoho.
Odměna vázaná na to, že jsi ve firmě k 31. 12. nebo v den výplaty, propadá celá.
Výpovědní doba je dva měsíce a běží od doručení výpovědi. Pokud B chce nástup dřív, vzniká mezera. Za každý započatý měsíc mezery si platíš zdravotní pojištění 3 024 Kč.
Od června 2025 až 4 měsíce, u vedoucích 8. Během ní tě mohou propustit bez důvodu a bez odstupného.
Až rok po odchodu nesmíš ke konkurenci; firma ti za to musí platit aspoň polovinu průměrného výdělku měsíčně.
Porovnávat jen první rok je nejčastější chyba — nabídka s nižším startem a rychlejším růstem se často vyplatí.
Kvalita práce — oznámkuj obě
Stopka znamená: pokud má nabídka v tomhle méně než 3 body, nechci ji, ať platí cokoli.
Nabídka se vyplatí
Za 3 roky na ní budeš o 144 735 Kč lépe — i po započtení toho, co tě přechod stojí.
Peníze za 3 roky
+144 735 Kč
Kvalita práce
0 bodů ze 100
A 50 · B 50
Tyhle dvě věci schválně nesčítáme do jednoho čísla. Rozhodnutí je tvoje — my ti jen ukazujeme, co za co vyměňuješ.
Od jaké mzdy se nabídka vyplatí
46 300 Kč hrubého měsíčně
Nabízí 52 000 Kč. To je o 5 700 Kč víc, než potřebuješ.
První rok — co ti reálně zůstane
Rozdíl v prvním roce: +54 356 Kč, tedy +4 530 Kč měsíčně.
Skutečná hodinová mzda: A 225,6 Kč/h, B 254,9 Kč/h jak se počítá
Jednorázově při přechodu: −18 332 Kč
U současného zaměstnavatele máš po 3 letech nárok na 3× odstupné při organizačních důvodech. U nového začínáš znovu od jednoho.
Kvalita práce podle tebe
Skóre: A 50 · B 50
Na co se zeptat, než podepíšeš
Chtěj nabídku písemně. Mzda, odměny, výhody, zkušební doba, dny z domova. Co není na papíře, neexistuje.
Kolik ti přijde na účet z nové mzdy?
Čistá mzda 2026Jak to počítáme
Obě práce převádíme na roční čistý ekvivalent: dvanáct čistých mezd (daně a odvody 2026) plus čisté roční odměny vynásobené jistotou, plus zaměstnanecké výhody v čisté hodnotě — stravenkový paušál (do 129,50 Kč za den bez daně), příspěvek na penzijko na 70 % (peníze jsou vázané), sport a kultura podle skutečné hodnoty pro tebe, dovolená nad 4 týdny a placené dny nemoci oceněné polovinou čisté denní mzdy, služební auto jako hodnota soukromého užívání minus daň a odvody z přidanění (1 %, 0,5 % nebo 0,25 % pořizovací ceny měsíčně). Odečítáme náklady na dojíždění a čas na cestě i neplacené přesčasy oceněný polovinou čisté hodinové mzdy. Roční ekvivalent promítáme na zvolený horizont s očekávaným růstem mzdy a přepočtem na dnešní peníze (3 % ročně). K tomu jednorázově: propadlá odměna u současné firmy, nástupní odměna u nové, dny bez příjmu včetně zdravotního pojištění 3 024 Kč za započatý měsíc a riziko zkušební doby (pravděpodobnost × tři měsíce bez příjmu). Bod zlomu je hrubá mzda nabídky, při které se obě varianty za horizont vyrovnají. Kvalitu práce hodnotíme zvlášť jako vážené skóre 0–100 a s penězi ji nesčítáme. Výsledek je orientační.
Daně a odvody podle zákona o daních z příjmů a pojistných zákonů pro rok 2026; zkušební a výpovědní doba a odstupné podle zákoníku práce ve znění od 1. 6. 2025. Stav k 13. 9. 2026.