Jak počítáme.

Skutečná hodinová mzda = (čistý roční příjem + zaměstnanecké výhody − náklady kvůli práci) ÷ (odpracované hodiny + hodiny navíc). Čistou mzdu počítáme podle pravidel roku 2026: sociální pojištění 7,1 %, zdravotní 4,5 %, daň 15 % (23 % nad 146 901 Kč měsíčně), sleva na poplatníka 2 570 Kč a daňové zvýhodnění na děti 1 267 / 1 860 / 2 320 Kč. Odpracované hodiny = 250 pracovních dnů roku 2026 minus dovolená, krát denní úvazek. Hodiny navíc jsou cesta, neplacené přesčasy, práce mimo pracovní dobu, neplacená přestávka, příprava, pracovní cesty a případně odpočinek po práci. Náklady počítáme jen ty, které by bez práce nevznikly — u jídla proto jen rozdíl proti jídlu doma, u auta jen palivo a opotřebení, ne pojistku a ztrátu hodnoty. Metodika vychází z knihy Your Money or Your Life (Vicki Robin, Joe Dominguez, 1992), přizpůsobená českým pravidlům. Výsledek je orientační.

Čistá mzda = hrubá mzda − sociální pojištění 7,1 % − zdravotní pojištění 4,5 % − záloha na daň + případný daňový bonus. Základ daně je hrubá mzda zaokrouhlená na celé stokoruny nahoru. Daň je 15 %, z části základu nad 146 901 Kč měsíčně 23 %. Od daně se odečte sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně a případně sleva na invaliditu (210 nebo 420 Kč) a na průkaz ZTP/P (1 345 Kč) — ale jen do výše daně a jen při podepsaném prohlášení poplatníka. Daňové zvýhodnění na děti je 1 267 Kč na první, 1 860 Kč na druhé a 2 320 Kč na třetí a každé další dítě měsíčně, u dítěte s průkazem ZTP/P dvojnásobek; je-li vyšší než daň, rozdíl se vyplácí jako daňový bonus (při příjmu alespoň 11 200 Kč měsíčně). Pojistné se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Je-li hrubá mzda nižší než minimální mzda 22 400 Kč, doplácí se zdravotní pojištění do minima 13,5 % z rozdílu — neplatí pro ty, za které platí pojistné i stát. Zaměstnavatel platí navíc 24,8 % sociální a 9 % zdravotní pojištění. Kalkulačka je pro pracovní poměr; nepočítá dohody, srážky ze mzdy, exekuce ani roční zúčtování. Parametry platí pro rok 2026.

Počítáme měsíc po měsíci. Na začátku máš úspory, další dostupné peníze a čisté odstupné (z odstupného se platí daň, ne pojistné). Každý měsíc přičteme podporu v nezaměstnanosti, ostatní příjmy a úrok z úspor a odečteme výdaje. Podpora podle pravidel od 1. 1. 2026: do 52 let 5 měsíců (80 % čisté mzdy první dva měsíce, 50 % další dva, 40 % pátý), 53–57 let 8 měsíců a od 58 let 11 měsíců (80 % první tři, 50 % další tři, 40 % zbytek), nejvýše 38 537 Kč měsíčně. Důvod skončení pracovního poměru výši podpory od roku 2026 neovlivňuje; nárok nevzniká jen při propuštění pro zvlášť hrubé porušení povinností nebo bez 12 měsíců pojištění za poslední 2 roky. Rekvalifikace: 80 % čisté mzdy po celou dobu a nepočítá se do podpůrčí doby. Odstupné podporu neodkládá (odklad byl zrušen k 1. 1. 2024). Kdo není v evidenci, platí si zdravotní pojištění 3 024 Kč měsíčně. Přivýdělek počítáme až po skončení podpory, protože během ní se podpora pozastavuje. Daňový přeplatek: 2 570 Kč za každý měsíc bez příjmu do konce kalendářního roku, vrácený zhruba v květnu dalšího roku. Výdaje rostou o zadanou inflaci, úspory se úročí zadaným výnosem. Úsporný režim snižuje výdaje bez splátek o zadané procento. Kalkulačka nepočítá dávky státní sociální pomoci — na ty s úsporami nad zhruba 200–400 tisíc Kč většinou nedosáhneš. Výsledek je orientační.

Podpora v nezaměstnanosti podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném od 1. 1. 2026. Počítá se z průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání (u podnikatelů z posledního ročního vyměřovacího základu přepočteného na měsíc). Podpůrčí doba podle věku v den podání žádosti: kdo ještě nedosáhl 52 let, má 5 měsíců (80 % první dva měsíce, 50 % další dva, 40 % pátý); od 52. narozenin 8 měsíců a od 57. narozenin 11 měsíců (80 % první tři, 50 % další tři, 40 % zbytek). Nejvýš 38 537 Kč měsíčně (80 % průměrné mzdy za 1.–3. čtvrtletí 2025, tj. 48 171 Kč). Rekvalifikace: 80 % po celou dobu kurzu, nejvýš 38 537 Kč, a nepočítá se do podpůrčí doby. Kdo nárok získal jen náhradní dobou nebo nemůže doložit výdělek: 0,4 / 0,2 / 0,15násobek průměrné mzdy (19 269 / 9 635 / 7 226 Kč). Podmínka nároku: 12 měsíců důchodového pojištění za poslední 2 roky; nárok nevzniká po výpovědi za zvlášť hrubé porušení povinností v posledních 6 měsících. Vlastní výpověď ani dohoda podporu nesnižují, odstupné ji neodkládá. Přivýdělek v evidenci do 11 200 Kč hrubého, po dobu přivýdělku se podpora nevyplácí. Datum evidence počítáme jako den po skončení práce (žádost do 3 pracovních dnů), měsíce podpory běží od tohoto dne; svátky při počítání lhůty neřešíme. Čistou mzdu z hrubé dopočítáváme jako u běžné výplaty. Adresář úřadů práce a inspektorátů podle údajů z up.gov.cz a suip.gov.cz k 20. 7. 2026. Výsledek je orientační — závazný výpočet dělá úřad práce.

Obě práce převádíme na roční čistý ekvivalent: dvanáct čistých mezd (daně a odvody 2026) plus čisté roční odměny vynásobené jistotou, plus zaměstnanecké výhody v čisté hodnotě — stravenkový paušál (do 129,50 Kč za den bez daně), příspěvek na penzijko na 70 % (peníze jsou vázané), sport a kultura podle skutečné hodnoty pro tebe, dovolená nad 4 týdny a placené dny nemoci oceněné polovinou čisté denní mzdy, služební auto jako hodnota soukromého užívání minus daň a odvody z přidanění (1 %, 0,5 % nebo 0,25 % pořizovací ceny měsíčně). Odečítáme náklady na dojíždění a čas na cestě i neplacené přesčasy oceněný polovinou čisté hodinové mzdy. Roční ekvivalent promítáme na zvolený horizont s očekávaným růstem mzdy a přepočtem na dnešní peníze (3 % ročně). K tomu jednorázově: propadlá odměna u současné firmy, nástupní odměna u nové, dny bez příjmu včetně zdravotního pojištění 3 024 Kč za započatý měsíc a riziko zkušební doby (pravděpodobnost × tři měsíce bez příjmu). Bod zlomu je hrubá mzda nabídky, při které se obě varianty za horizont vyrovnají. Kvalitu práce hodnotíme zvlášť jako vážené skóre 0–100 a s penězi ji nesčítáme. Výsledek je orientační.

Platový tarif určuje platová třída a platový stupeň. Třídu určuje zaměstnavatel podle nejnáročnější práce podle katalogu prací (nařízení vlády č. 222/2010 Sb.), u státních zaměstnanců podle katalogu správních činností (č. 302/2014 Sb.). Stupeň určuje započitatelná praxe podle § 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.: praxe v oboru se počítá celá, jiná praxe nejvýše ze dvou třetin, mateřská a rodičovská dovolená, vojenská či civilní služba a doktorské studium (nejvýše 5 let) se počítají celé. Kdo nemá vzdělání, které třída vyžaduje, tomu se z praxe odečítá 1 až 9 let podle třídy a dosaženého vzdělání (§ 4 odst. 8). Stupně: do 1, 2, 4, 6, 9, 12, 15, 19, 23, 27, 32 a nad 32 let praxe (pedagogové: do 2, 6, 12, 19, 27, 32 a nad 32 let). Tarify platí od 1. 4. 2026 podle nařízení vlády č. 16/2026 Sb. (základní stupnice +9 %, zdravotníci a sociální pracovníci +5 %, lékaři +2 %, státní služba +9 %), pedagogové od 1. 1. 2026 podle nařízení č. 471/2025 Sb. Příplatek za vedení a osobní příplatek se počítají z tarifu nejvyššího stupně v dané třídě (§ 124 a § 131 zákoníku práce). Zvláštní příplatek je 500–10 000 Kč podle skupiny ztěžujících vlivů (§ 8 nařízení č. 341/2017 Sb.). Nedosáhne-li tarif s příplatky nejnižší úrovně zaručeného platu (22 400 / 26 880 / 31 360 / 35 840 Kč podle skupiny tříd), zaměstnavatel doplácí rozdíl (§ 112 zákoníku práce). Kratší úvazek krátí tarif i příplatky poměrně. Noční práce a víkendy počítáme odhadem z průměrného hodinového výdělku. Čistou výplatu počítáme podle daní a odvodů roku 2026. Odměny, přesčasy a svátky kalkulačka nepočítá. Výsledek je orientační — závazný je platový výměr.

Důchodový věk určuje § 32 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění zákona č. 417/2024 Sb. (důchodová reforma účinná od 1. 1. 2025). Ročníky 1936–1973 mají věk v příloze č. 1 zákona (u žen podle počtu vychovaných dětí), ročníky 1974–1988 mají 65 let a 8 měsíců plus jeden měsíc za každý rok narození po roce 1973, ročníky 1989 a mladší 67 let. Datum dosažení věku: k datu narození přičteme roky a měsíce; nemá-li cílový měsíc daný den, bereme jeho poslední den. Předčasný důchod je možný nejdřív 3 roky před důchodovým věkem při 40 letech pojištění; krácení činí 1,5 % výpočtového základu za každých započatých 90 dnů (0,75 % při 45 a více letech práce nebo péče). Náročné profese (4. kategorie rizika, záchranáři, podnikoví hasiči): od 2 200 směn snížení věku o 15 měsíců, od 4 400 směn o 30 měsíců a dále o 1 měsíc za každých 74 směn, nejvýše o 60 měsíců. Na řádný důchod je potřeba 35 let pojištění; odhad let pojištění v den důchodu předpokládá, že budeš do té doby nepřetržitě pracovat. Horníky a jiné zvláštní režimy kalkulačka nepočítá. Vládou ohlášený strop 65 let není schválený zákon — zobrazujeme ho jen jako upozornění. Závazný výpočet dělá ČSSZ.

Důchod = základní výměra + procentní výměra (+ výchovné). Základní výměra je pro rok 2026 4 900 Kč (10 % průměrné mzdy 48 967 Kč). Procentní výměra se počítá z výpočtového základu: z osobního vyměřovacího základu se do 21 546 Kč počítá 99 % (v roce 2026; každý další rok o 1 bod méně až na 90 % v roce 2035), z části od 21 546 do 195 868 Kč jen 26 %, nad tím nic. Výpočtový základ se násobí sazbou za každý celý rok pojištění — 1,495 % v roce 2026, každý rok o 0,005 bodu méně až na 1,45 % od roku 2035; sazba se řídí rokem odchodu do důchodu. Osobní vyměřovací základ odhadujeme z dnešní hrubé mzdy: zákonné koeficienty přepočítávají výdělky od roku 1986 na dnešní úroveň, takže při stálé pozici vůči průměrné mzdě odpovídá dnešní mzdě; u rostoucí kariéry počítáme 90 %, u klesající 105 %. Předčasný důchod: krácení 1,5 % výpočtového základu za každých započatých 90 dnů (0,75 % při 45 a více letech práce nebo péče), nejdřív 3 roky před důchodovým věkem a jen se 40 lety pojištění. Práce po důchodovém věku bez pobírání důchodu: +1,5 % výpočtového základu za každých celých 90 dnů. Při 35 letech pojištění je procentní výměra nejméně 4 900 Kč. Výchovné 500 Kč za každé vychované dítě. Roky pojištění v den odchodu = dnešní roky + roky do odchodu (předpokládáme nepřetržitou práci). Rozpětí odpovídá nejistotě odhadu ±5 % osobního vyměřovacího základu do 5 let před důchodem, ±12 % do 20 let, ±25 % nad 20 let. Vše v dnešních cenách, podle zákona č. 155/1995 Sb. ve znění zákona č. 417/2024 Sb. a nařízení vlády č. 365/2025 Sb. Závazný výpočet dělá ČSSZ.